使勞工超時累犯，新北加重罰相互、南山人壽(2020/12/21-2020/12/27)

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超時工作可說是勞檢單位開罰的重點項目，至各縣市政府勞工局的違法雇主專區查詢，清一色是因《勞動基準法》第24條和第30條而開罰的案例，而依新聞內文敘述：以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算，故事業體較大的公司應特別留意勞檢單位在此部份的懲罰力道。    礙於篇幅，本文先簡要提及第24條。所謂加班，在《勞動基準法》以「延長工時」稱之，而依本法第24條第1項第1、2款：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

不過，實務上依第1款我們都會將其每小時工資乘上1.34，而依第2款則乘上1.67計之，常見的問題是為何不乘以1.33或1.66來計算？究其原因，源自法條中的三分之一和三分之二化為小數是除不盡的無理數(0.333333…和0.666666…)，若省略小數點第二位之後無窮盡的數，僅以0.33或0.66計算，理算出來的數額就會低於《勞動基準法》的規定，雖然差距微小，但以法理的邏輯來看就是加班費未給足，自然就會依本法第79條第1款處二萬元以上一百萬元以下罰鍰，故事業單位在計算加班費時應特別注此細節。