1/1起調升基本工資，勞局：未依法調整，最高罰百萬(2020/12/21-2020/12/27)

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在考量消費者物價指數年增率及經濟成長率後，基本工資審議委員會決議每月基本工資由 23,800元調至24,000 元，調升 200 元，調幅為 0.84％，每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由 158元調整至160元，勞動部於今年9/7公布，自民國110 年1月1日起實施。

基本工資的調升，固然對企業之人力成本造成壓力，不過既然是法定要求，遵循法令仍是上策，若未按照規定，恐觸法受罰。依《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」若低於基本工資，則會遭本法第79條第1項第1款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰；此外，仍有工資未完全給付的觸犯，依本法第22條第2項前段條文：「工資應全額直接給付勞工。」一樣按第79條第1項第1款處二萬元以上一百萬元以下罰鍰。亦即，未給足基本工資，至少遭罰4萬元新台幣，幾乎是可以請1.5個人力的金額，如因此受罰，著實不值得，故事業單位應做足準備因應。順道一提，勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳等費用，也須以24,000元的基礎一併調整。