雇主要求員工自主健康管理不上班，薪水必須照給(2021/01/25~2021/01/31)

相關法條：

摘要：
1. 因執行職務而感染新冠肺炎者，屬於職業災害，應給予職災補償和公傷病假。

2. 若是要求收到自主管理通知書的勞工不出勤，期間雇主應照給工資，此為受領勞務遲延之精神。

3. 勞工為照顧家庭成員而請家庭照護假，雇主不得拒絕，而且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

評析文章：

近日新冠肺炎疫情於中北部延燒，特別是於桃園部立醫院爆發的群聚感染事件，全台各地無不人心惶惶，深怕自己的生活和生命遭受影響。在疫情如此猖獗的情況下，即使個人做好防疫措施，可能仍免不了接觸到已染疫的個案，徜若勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，大致可分為以下幾種情況：

一、「感染新冠肺炎」被要求隔離治療者

a.如若是因職業上原因，比如外派至疫區出差而感染者，雇主應依《勞動基準法》第59條有關職業災害之規定給予補償，並按《勞工請假規則》第6條給予公傷病假

b.非因職業上原因受感染者，如被家人傳染，隔離治療期間，勞工得按《勞工請假規則》第4條請普通傷病假，並受領折半之工資，也可按《勞動基準法》第38條，依年資請特別休假，亦或依《勞工請假規則》第7條請一年內不帶薪之14日事假。

二、「未感染新冠肺炎」，但行自主健康管理者

a.配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養之勞工，可依前段敘述，請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間

b.為本篇之重點，如若是雇主對收到自主管理通知書的勞工出勤有所疑慮，而要求其不出勤的話，則勞工請假期間應照給工資，因雇主受領勞務遲延，見《民法》第487條前段條文：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」

三、為照顧染疫之家庭成員而請假者。

a.勞工可依《性別工作平等法》第20條第1項：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」

b.此外，亦可依前段勞動法令中所述，請事假或特別休假。更重要地，當勞工依此理由提出請假申請時，雇主不得拒絕，而且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

綜上述，防疫視同作戰，不論是雇主或是勞工，兩方都應該配合防疫，工作時間、休假和工資等問題，勞資雙方可以協調，並從互相體諒之情出發，共同為防疫工作盡一分心力。

Published by kgd841026