金山區公所小編猝死，勞保局認定過勞(2020/10/12~2020/10/18)
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本新聞中區公所的小編年僅29歲，為公務體系聘用的勞工，因此適用勞工保險。其中，根據勞動部職業安全衛生署訂定之《職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引》，醫生認定該小編符合過勞指引中的長期工作過重之認定要件。
綜上述，本事件應可歸屬為職業病，亦即事業單位依《勞動基準法》第59條，負有死亡補償之責，為五個月平均工資之喪葬費和四十個月之平均工資。但特別需要注意的是民國98年1月1號後才加入勞保的勞工(以大學畢業才開始第一份工作者，通常為民國78年次以後出生的未婚年輕勞工)，若不幸職災身故，其遺屬申領條件十分嚴苛(父母、祖父母年滿五十五歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者)。依目前的社會結構來看，不符合年金請領資格的家庭其實十分眾多，依勞保條例僅能給付遺屬10個月投保薪資之喪葬津貼，於《勞動基準法》雇主仍有35個月的補償責任。也就是說，即使雇主皆足額投保勞工保險，公司雇用的年輕勞工越多，其經營風險相對更高，因為勞工保險無法完全抵充雇主的補償責任，所以必須透過適當的商業保險來轉嫁風險，否則公司將會面臨龐大的經營風險，雇主和人事單位不可不審慎面對這類法律風險。
