茶飲店工讀請客，解雇險拿不到薪(2020/11/16~2020/11/22)

新聞連結：https://udn.com/news/story/7269/5020132

關於飲料店員工擅自請朋友喝店內的飲料，若硬是追究，雇主或可認定其為業務侵占，而按《勞動基準法》第12條第1項第5款終止勞動契約：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。」不過，實務上仍建議雇主應訂立出清楚的工作規則，針對類似狀況設置相應之懲處程序，並且先予以警告，若該勞工仍未改善再行解雇之舉較為妥適。

再者，若按上述第12條第1項第5款解雇勞工，確實可不給付其資遣費和預告工資，但不可以任意預扣工資，按《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。」和《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」否則，可能會被相關單位依本法第79條第1項第1款處二萬元以上一百萬元以下罰鍰和本法第78條第2項處九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。綜上述為此勞資爭議案例發生的主因，所以應先給付給工資，再依受損害之標的金額向勞工另行求償才是明智之舉。