舊制勞工要退休遇職災死亡，可請領退休金及補償(2020/12/28-2021/01/03)
新聞連結：https://udn.com/news/story/7238/5133576
相關法條：
- 《勞動基準法》第55條第1項第1款 & 第59條第1項第4款
摘要：
1. 前行政院勞工委員會之函釋廢除，自今年起適用勞動部新發函釋(函釋字號和內容請點選簡報中的連結查看)。
2. 適用舊制退休金的勞工，如遇職災身故，勞退金和職災補償請領不衝突，勞工權益更被照顧。
3. 相關法條可至《勞動基準法》第六章─退休和第七章─職業災害補償查詢。
評析文章：
幾十年來，依照前行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函，適用舊制的勞工，就算符合退休請領要件，勞工已表示退休要求後，如因職災死亡，僅能就職災補償及舊制勞退擇優請領。該函釋中這樣寫道：「勞工死亡時，如已同時符合支領退休金與職業災害補償費之要件，可擇領其中較優者」，但這在近年來引發不少疑慮，該函釋自今年起終遭廢除。
勞動部就於109年11月13日發函(勞動條2字第1090131005號函)指出，《勞動基準法》所定退休金與職業災害補償之請求權係為分別獨立，二者之給付標的及依據並不相同，不應有相互取代之關係，自110年1月1日起停止適用77年的函釋。所以當舊制勞退勞工已向雇主表達要退休的意思，不論形式為口頭或書面，在退休之前遇到職災死亡，都可以同時請領職災死亡補償及舊制勞退金。
從法條層面討論，關於舊制退休的請領標準和依據，依《勞動基準法》第55條第1項第1款：「一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」；而職災的死亡補償則是依本法第59條第1項第4款：「四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。」所以，從法條的內容來看，兩者的給付原因很明顯地不同，自然不應有互相取代的狀況。
