臨時取消錄取，勞工獲賠近17萬薪水還免上班(2020/09/22-2020/09/27)
新聞連結：https://udn.com/news/story/7323/4878960
許多中小企業在徵才時，發了錄取信函給求職者，卻因為找到更合適人選而單方面撤銷錄取通知，或進一步將求職者勸退等等，這些行為其實都已違反勞動法令，若隨便打發求職者，遇到懂法規的勞工，恐怕會像本新聞的案例一樣，不但沒有成功用人，反而還賠償一筆不小的金額給求職的勞工。
以本案為例，當勞工回覆公司接受聘用時，其實已符合《民法》中當事人互相表示意思一致的情況，亦即當下勞動契約已經成立，此時取消錄取就相當於是非法解僱，勞工可以提起確認僱傭關係之訴，此外，還可依《勞動事件法》第49條第1項所述：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」即要求公司給付至僱傭關係確認存在之期間的薪水，對企業而言是非常不划算的支出，因此企業的人事單位徵才時不可不慎，切勿輕忽此類事件的嚴重性。
