老闆嗆不鳥勞基法開除改名｢鮭魚｣員工，網酸：勞動部被按在地上摩擦(2021/03/22~2021/03/28)
新聞連結：https://newtalk.tw/news/view/2021-03-22/552309
相關法條：
- 《勞動基準法》第12條第1項第1款至第6款
- 《勞動事件法》第49條第1項
摘要：
1. 違法解僱雖無罰則，但衍伸之勞資爭議會是企業經營最大的風險。
2. 若勞工依勞動事件法向雇主爭取權益，其力道為比一般勞工局之調解來的強。
3. 解僱或開除員工的過程十分細膩，雇主和人事單位應要小心處理，避免後續爭議。
評析文章：
近日知名的迴轉壽司品牌打出只要姓名中和「鮭魚」同音者，出示身份證即可免費吃整桌壽司的活動，因此引發一股改名的風波，廣受社會大眾矚目和討論。
不過，如新聞中所述，某事業單位之負責人，同時也是北市某大學之助理教授，在社群軟體和課堂上宣稱，若有員工因貪小便宜想吃免費鮭魚而去改名，公司會直接開除，甚至揚言不理會《勞動基準法》之規定，此舉也引來不少網友評論。
先不論該教授發言是否不當，單就雇主以跟風改名為由而開除員工，將很明確地違反勞動法令。若細讀《勞動基準法》第12條第1項中之1至6款，跟風改名之舉皆不構成各款中開除勞工之要件。雖然該條規定中無相應的罰則，雇主真若將員工開除，隨之而來的可能是惱人的勞資爭議，被開除之員工若不服開除之處分，除了可至勞工局申請調解要求資遣費和非自願離職證明外，更有可能依《勞動事件法》直接至法院聲請專業的勞動調解，進而興「確認僱傭關係」之訴，屆時雇主面對的問題會更加棘手，如若該員依《勞動事件法》第49條第1項所定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」亦即，若是兩造雙方於一審被判定僱傭關係存在，勞工可向雇主請求自被開除之日起至一審判決確立日期間之工資，對雇主而言損失金額恐怕會是資遣費之數倍，故違法開除雖無罰則，但遇上懂法的勞工，雇主也不全然占盡優勢地位，應當審慎看待開除或資遣等情事。
