特別休假是勞工的權利，雇主不得強制請休(2020/10/26~2020/11/01)
新聞連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20201028005014-260405?chdtv
根據勞動部網站，勞動基準法特別休假是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。又《勞動基準法》第38條第2項：「…特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」顯見排定特休假決定權仍在勞工手上，雇主僅得與之協商。若強制或限制請休，將依《勞動基準法》第79條的罰則，處2萬至100萬元罰鍰。
另外，假設因生意不佳，須暫時停業或安排店休，不可以要求勞工使用特休，若勞工不同意協商結果可以拒絕；而雇主不讓勞工上班，可謂僱用人受領勞務遲延，依《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬……。」亦即，勞工不需要另外補上班仍可要求照領工資，換句話說，停業或店休是雇主單方面的安排，無法提供工作給勞工，是為雇主的問題，因此薪資仍須照給。現行勞動環境已不如以往，在《勞動基準法》面前，課雇主的義務多如牛毛，稍有不慎就會觸法，所以中小企業的雇主和人事單位除更加謹慎因應外，適時向外部顧問諮詢也不失為一個好辦法。
