已有投勞保，兼差工作就不用重複投保？(2020/10/26~2020/11/01)

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為了增加個人收入，許多勞工往往身兼數職，是現代社會中常見的勞動樣態，也因此，有些時候雇主會認為某個勞工只是來兼職，並非正職員工，所以就不為其加保勞工保險。然而，這樣的觀念是絕對錯誤的，從《勞動基準法》第2條第1項第1款之名詞定義：「勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」所以，只要受老闆雇用並透過工作取得報酬，這樣就算是勞基法定義的勞工，不論是正職工、兼職工、工讀生，甚至是臨時工都是，因此老闆對他們就有許多依法應盡之義務，最基本的就是勞工保險和勞工退休金(6%提撥)，即便是5人以下非強制設立投保單位的公司，仍建議主動成立投保單位，並一定要按月幫勞工提繳退休金。

如果因為勞工已在別的事業單位加保而因此不幫勞工投保險，某種程度上就是雇主自己開勞保局，因為當職災事故在自己的公司發生時，依《勞動基準法》第59條的補償責任(醫療、薪資、失能和死亡)都將無法從勞工保險抵充，雇主只能從自己的口袋掏錢補償給勞工；再者，未幫勞工投保，依《勞工保險條例》可處勞工在職期間應繳保費之四倍罰鍰。綜上所述之情形都是可以避免的狀況，所以應勿存僥倖心理，絕對不要去節省法定成本，以免落入省了小錢卻賠大錢的窘境。