她正職被當工讀時薪106元！慣老闆「神觀念算法」曝光，網怒喊檢舉(2020/09/07-2020/09/16)

新聞連結：https://www.ettoday.net/news/20200905/1802017.htm

本則新聞造成網友熱議，即使在訊息暢通的E化社會，仍有企業主未跟進法律規定，給付勞工工資未符合最低薪資標準。依《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」若未符合法規，則按《勞動基準法》第79條第1項第1款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

此案可以說是極端案例，絕大多數的企業主不會如此離譜地觸犯法規，不過由此處可以更進一步探討中小企業節省法定成本的現況，如：投保薪資以多報少、未提撥6%退休金予員工、將員工的社會保險加在職業工會等等，前述基本上都觸犯勞動法令，勞工在離職後5年有權利向雇主請求不足之部份，屆時除了補足差額給勞工外，公司也將會面對相關罰則，更可能影響商譽，故經營企業勿存僥倖心理，法定的人事成本不應節省。