女員工「未婚」上班第一天就被解僱，公司挨罰30萬(2021/01/18~2021/01/24)
新聞連結：https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3410599
相關法條：
- 《就業服務法》第5條第1項 & 第65條第1項第 & 3項
- 高雄市政府勞工局處分書：《高市勞就字第10931349300號》
- 高雄高等行政法院：《高雄高等行政法院109年訴字第286號判決》
摘要：
1. 以「結婚」與否做為勞工任用標準，是為就業歧視。
2. 各縣市政府之勞工局皆會定期將違法事業單位名稱、負責人姓名和違法事由揭示於公開網站，並且屆期未改善可按次處罰。
3. 「訴願」即對於行政機關之行政處分不服時所採取的救濟手段，受理機關為原處份單位或其上級主管單位；「行政訴訟」則為司法上的程序，受理機關為高等或最高行政法院。程序上應為先訴願後訴訟。
近年來，性別議題關注度不斷地上升，於法律層面而言，對女性的保護更顯具體，更進一步說，相關立法宗旨是基於男女本質上的差異，進而改善不平等、消除歧視，並建立多元化、友善和平等的社會，而非某些反男性或反父權的直觀論述。
以本則新聞內容來看，該公司的做為十分不妥適，可以說將「婚姻」做為前提來決定是否留任勞工，在現行法律制度下是很超乎想像的事情，依《就業服務法》第5條第1項部份條文：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以……婚姻……為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」也無怪乎勞工局據此依本法第65條第1項對該公司開罰30萬元罰鍰；又依該條第3項：「違反第五條第一項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」此處可由高雄市政府勞工局公告違法事業單位之頁面查看：高市勞就字第10931349300號。
該公司後不服此行政處罰，提起訴願被駁回，後又向法院提起行政訴訟，而於高雄高等行政法院認為，該公司因是否結婚為由，以此與工作能力無關之因素將其解僱，對該員直接構成不平等待遇，因此認定公司無理，判公司敗訴。可見判決文號：高雄高等行政法院109年訴字第286號判決。綜上述，現今性別平權之觀念已深植人心，而且廣大勞工朋友只要認為自身遭不平等待遇，並不會向過去一般隱忍，雙重條件之下，與性別相關之工作權議題，雇主千萬要謹慎處理，否則相關單位之開罰力度強，勢必為一大負擔。
