外送員疑天冷猝死，陳信瑜：雇主應主動為勞工送暖(2021/01/04~2021/01/10)
新聞連結：https://udn.com/news/story/7269/5156327
相關法條：
- 《民法》第184條第2項
- 《職業安全衛生法》第23條第4項
- 《職業安全衛生管理辦法》第12-1條第1項前段條文
摘要：
1. 戶外工作者於寒冬中作業，雇主應主動設置防寒措施，提供保暖物、飲食、休息場所。
2. 雇主有責任訂定職業安全衛生管理計畫，辨識、評估及控制工作環境或作業的危害，並制定緊急應變措施。
3. 低溫保護措施為「善盡保護他人義務」之精神的體現。
評析文章：
極端氣候愈趨頻繁，針對炎炎夏日，雇主要為勞工做好高溫保護措施，以防中暑；而在冷冽的寒冬，雇主同樣要做好低溫保護，協助勞工抗寒保暖。前述對雇主的要求，其實是基於《民法》第184條第2項之規定：「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」即，課雇主善盡保護他人之義務。
上述精神則體現在我國《職業安全衛生法》的諸多規定中，而新聞中提及的《職業安全衛生管理辦法》，為《職業安全衛生法》第23條第4項規定之延伸：「前三項之事業單位規模、性質、安全衛生組織、人員、管理、自動檢查、職業安全衛生管理系統建置、績效認可、表揚及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。」該辦法第12-1條第1項前段條文言明：「雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，要求各級主管及負責指揮、監督之有關人員執行……。」亦即，具體強調了雇主應善盡保護勞工之義務。
