地下室拍戲缺氧11人送醫，北市勞檢處認定違反3規定罰9萬(2020/09/14-2020/0920)

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此案很明顯屬於《勞動基準法》第59條所述的職業災害，雇主應予以補償。所謂補償，採用的是無過失主義認定的精神，亦即雇主因無故意或無過失而造成勞工損害，但是基於責任要求，應依法補償予勞工。也就是說，即使職業災害的肇因全來自勞工本身，雇主仍要按勞基法規定予以補償勞工，可參見《最高法院95年度台上字第2542號判決》(判決文第93行至第102行)

不過，特別要提及的是，本案的劇組最後遭勞檢單位依《職業安全衛生設施規則》進行裁罰，該項規則的母法為《職業安全衛生法》，凡牽涉到此法，雇主除了繳納罰鍰和負擔勞基法規定的補償義務外，還可能會有損害賠償的責任。論及賠償，即行為人以故意或過失為前提，並且有侵權、違反法律規定之行為，以及造成他人損害的結果。最後謹記，補償通常都有一個法定的限額；可是談及賠償的話，賠償額度或大或小並不確定，因此經營企業平時更應注意與《職業安全衛生法》相關的規定，同時也應透過適當的保險規劃，轉嫁雇主的責任義務風險，以避免超乎想像的財務損失。