員工自願連續上班不休假，雇主挨罰訴願遭駁(2021/03/08~2021/03/14)

新聞連結：https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3460667

相關法條：

• 《勞動基準法》第1條 &第30條第2項 & 第36條第1項、第2項第1款和第79條第1項第1款

摘要：

1. 即使勞工自願連續工作不休息，雇主仍違反勞動法令。

2. 善用勞動法令之「變型工時」規範，可最大限度地使勞工連續工作不違法。

3. 不諳勞動法令更迭並不能完全仰賴政府宣導，僱用或尋找專業人士協助才是最佳的解方。

評析文章：

看到此新聞標題，許多人都會認為政府會不會管太多？如新聞內文所述，勞工本人都願意連續上班21天了，為什麼這樣也違法？因為這樣就對經營小本生意的雇主開罰豈不是太擾民了嗎？

於此，我們可以先了解一下《勞動基準法》的立法精神，見《勞動基準法》第1條：「(第一項)為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。(第二項)雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」亦即，不論雇主與勞工之間如何協商，兩造之間的約定都不能低於本法的規定；當然，論及撰文目的，此處不對守法的必要性多做論述，自筆者撰寫評析文章以來，只關注如何引導事業單位不牴觸勞動法令，並且以文章做為提醒，避免雇主因不諳法令而受罰。

本新聞與「一例一休」和「變型工時」兩大議題高度相關。第一，依《勞動基準法》第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」也就是說，即便勞工願意連續上班21天，雇主因此予以同意就屬違法，按本法第79條第1項第1款，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰；第二，按本法第30條第2項部份條文：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日……。」及本法第36條第2項第1款：「一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。」即，以本案而言，若雇主要最大限度地使勞工連續工作，日數僅能為12天，否則就會觸法。

綜上述，事業單位為避免觸犯勞動法令受罰，最適之解決方式應是聘請具備足夠勞動法令素養的人資人員，亦或透過外部勞動法務顧問的輔導和協助，否則在法令更迭頻繁和愈趨嚴格的大環境下，未來將會不時面對惱人的罰鍰與勞資爭議等問題。