半個月2起升降機維修夾死勞工事件…勞動部：嚴查重罰(2021/01/11~2021/01/17)
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相關法條：
- 《職業安全衛生法》第36條第1項 & 第41條第1項第3款
摘要：
1. 遭逢重大職災事故時，被主管機關勒令停工的風險不容忽視。
2. 於停工期間，勞工之工資雇主應照常發給。
3. 違反《職業安全衛生法》第36條第1項，可被處有期徒刑；此外，因停工而致工期延宕將是沉重的負擔。
評析文章：
職業災害難以避免，也是企業經營最不可忽視的風險。在職災事故發生後，除了法定的補償金額或巨額賠償金外，其實「勒令停工」的風險更是不容小覷。依《職業安全衛生法》第36條第1項：「中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知限期改善；屆期未改善或已發生職業災害，或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。」除此之外，被通知停工者，依本法第41條第1項第3款，可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金。再者，因停工而工期延宕所致之違約金對雇主而言也將會是很大的負擔。總的而言，當較嚴重的職災事故發生時，不僅造成勞工和其家庭的傷害；於雇主而言，接踵而來的財務支出也很可能壓垮其事業單位。因此，不論雇主或是勞工，在施作現場都應謹慎小心，盡力避免職災事故發生。
