勞工職業災害保險及保護法，111年5月上路(2021/07/19~2021/07/25)

新聞連結：https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202107210046.aspx

相關法條：

• 《勞動基準法》第59條
• 《勞工保險條例》第2條 & 第6條
• 《勞工職業災害保險及保護法》  

摘要：

1. 《勞工職業災害保險及保護法》將於民國111年5月1日施行上路。

2. 勞工保險依給付種類分為普通事故保險和職業災害保險，此次即是將職業災害保險獨立出來訂立相關法律和配套措施。

3. 本法施行後，凡受僱於登記有案事業單位的勞工，不論僱用人數多寡皆應強制納保職業災害保險。

評析文章：

《勞工職業災害保險及保護法》於今年4月23日三讀通過，目前已經行政院核定，將於民國111年5月1日施行上路。

關於此法，筆者認為職業災害保險與勞工保險脫鉤為特別重點之部分，理由為何要先回到《勞工保險條例》來看。依《勞工保險條例》第2條：「勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。」由此可得知，我國的勞工保險係屬綜合保險性質，其中職業災害保險的保費由雇主全額支付，以抵充雇主的職業災害補償義務，而此保險亦無單獨投保的機制(除非投保者身份是已經領了老年給付的勞工，否則無法單獨加保)；又，《勞工保險條例》第6條中，針對五人以下之微型企型並無強制納保的規定，導致我國許多人數未滿五人的公司未成立投保單位，而使其員工加保於職業工會，但加保於職業工會的勞工應為無一定雇主者或自營作業者，所以實質上雇主並非繳納保費之人，自然在發生職業災害時，職業災害保險的相關給付無法用以抵充雇主的補償責任，即使拿到了職災給付，勞工仍有權向雇主請求補償。此部份可再參考《勞動基準法》第59條。

因此，未來只要是受僱於登記有案事業單位的勞工，不論僱用人數多寡皆應強制納保職業災害保險，徜若雇主未替員工投保，依法可處新台幣二萬至一百萬元罰鍰，而若勞工更不幸發生職業災害導致失能或死亡時，雇主也必須支付相對應的給付；除了罰鍰，法規也設有名譽處罰，針對違法事業單位公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期等。

最後，相關條文資料，可點按右側連結參考：《勞工職業災害保險及保護法》。