勞動節逢休息日或例假，勞動部：勞資協商補假(2021/04/12~2021/04/18)

新聞連結：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202104130219.aspx

相關法條：

•  《勞動基準法》第37條第1項  
• 《勞動基準法施行細則》第23之1條     
• 《紀念日及節日實施辦法》第5之1條     

摘要：

1. 勞動節是國定假日，當日勞工應放假休息，雇主除給假外也須給薪。

2. 國定假日如遇休息日或例假日，經勞資協商後即可挪移。

3. 國定假日出勤之加班費與休息日出勤之加班費不同，計算方式要特別留意。

評析文章：

五一勞動節將近，因今年勞動節正好落在周六，根據內政部之《紀念日及節日實施辦法》第5-1條：「紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。」因此於4/30(五)補假一天。又《勞動基準法》第條37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」

上述解釋了勞動節放假的理由，不過如新聞內所述，如果國定假日與勞工之休息日和例假日重疊，雇主應如何處理？法源依據又為何呢？依《勞動基準法施行細則》第23-1條：「(第一項)本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。(第二項)前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」惟需注意，所謂勞雇雙方協商之定義，並非單純經由勞資會議通過就算數，因為涉及個別勞工之勞動條件，仍應由雇主徵得個別勞工之同意才可進行，至於實務上之操作方式，因個案狀況不同而有差別，值得再撰文特別討論。