加班限換補休違法！雇主等吃罰單，勞動部公布5大陷阱去年罰6200萬

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相關法條：

• 《勞動基準法》第32-1條

• 《勞動基準法施行細則》第22-2條第1項

評析內容：

進一步探討「加班換補休」的法規，可見《勞動基準法》第32-1條：「(第1項)雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。(第2項)前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」

此處最重要的二個重點為「依勞工意願」和「補休時數之計算」。

所謂依勞工意願，多數中小企業可能多採口頭約定為之，但此部份最好採書面約定，或由「考勤系統」中呈現選單勾選亦可，以避免日後產生爭議。

而補休時數之計算，要特別留意應採「先進先出法」，亦即先發生的加班事實，要先行補休出去，此部份可詳見《勞動基準法施行細則》第22-2條第1項所定：「本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日」

承前述，若是公司人數不到10人，補休以先進先出之方式計算可能採用Excel逐項記載處理即可；但若人數達數十人，甚或是數百人之規模時，此方式很可能十分沒有效率，甚至導致人力資源部門很大的耗損，若可導入數位工作輔助，企業才可能依法合理節省加班費的人事支出。

最後，若可合規執行加班換補休之制度，對企業可產生的效益整理如下表：