公司沒勞保不必提勞退6%？勞保局這樣說(2021/02/01~2021/02/07)
新聞連結：https://ctee.com.tw/news/insurance/412503.html
相關法條：
- 《勞工保險條條例》第6條第1項第1款至第3款
- 《勞工退休金條例》第14條第1項
摘要：
1. 五人以下之事業單位並無強制成立投保單位之規定，但雇主仍有為勞工按月提繳退休金，以及繳納就業保險費之義務。
2. 職業工會依法是屬於無一定雇主或自營作業者加保之處。
3. 積欠退休金容易造成勞資爭議，此外，未來針對此一行為的罰則將越趨嚴格。
評析文章：
依《勞工保險條例》第6條第1項第1款至第3款規定，僱用五人以上之事業單位應設置投保單位；據此，許多組織規模較小之企業會將其僱用勞工加保在職業工會，並忽略了《勞工退休金條例》第14條第1項之規定：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」因而積欠勞工每月工資6%的退休金。筆者曾於先前摘要文章提及，不論公司規模大小，建議雇主都應成立投保單位，因為職業工會是給無一定雇主或自營作業者加保之所在，如若將受僱勞工加保在職業工會，此做法並不能抵充雇主的職災補償責任，勞工領了勞工保險的職業災害補償外，對雇主仍有相關補償之請求權；另外，將勞工加保在職業工會，此舉很容易忽略了應按月提繳至勞工退休金專戶的退休金，以及就業保險，此為勞工的基本權益，其對此皆有請求權，潛在的勞資爭議風險很容易在此爆發，因此雇主需特別審慎思考，不應過度節省法定成本，導致企業曝露在可預防的法律風險之下。
