公司宣布春節爽休11天，眼尖網一看怒：快檢舉(2021/02/01~2021/02/07)
新聞連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210202002309-260405?chdtv
相關法條：
- 《勞動基準法》第38條第2項 & 第4項 & 第79條第1項第1款
- 勞動部函釋：《勞動條3字第1060049806號書函》
摘要：
1. 特別休假之排定權屬於勞工，雇主不得強制排休或不排休。
2. 未休完之特別休假應按日數折換成工資發予勞工。
3. 勞工之年資越長，一年中所擁有的特休假日數就越多，形同企業的隱藏成本或負債，謹慎管理尤為重要。
評析文章：
本則新聞乍看之下並無問題，甚至有些網友認為，可以一口氣休11天假再好不過，只是若雇主如此安排，恐已觸犯勞動法令。依《勞動基準法》第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」亦即，法令已將特休假之排定權利交由勞工，因此雇主有需求時，雇主應先與勞工協商，不能單由雇主一方片面強制排休或強制不排休，若是如本新聞中強制勞工排定特休，則勞工可至勞工局申訴，依本法第79條第1項第1款可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
對此，勞動部曾於勞動條3字第1060049806號書函中說明，特別休假之期日應由勞工依照自己意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，雇主均應發給工資。其中，未休完特休假之日數應折換成工資發給勞工，則如同本法第38條第4項前段條文規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」如未發給，同前段所述，將依本法第79條第1項第1款處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。換言之，勞工的年資越長，其一年內累積的特休日數則越多，或可想成是企業內部的一種隱藏負債，如若公司內高年資的勞工越多，潛在需折換成工資的部位可能也越多，所以雇主和企業之人事單位應多加留心此一潛在的成本，以免受罰鍰和給付工資等雙重的財務壓力。
