僱高齡勞工，可簽定期契約(2020/11/24~2020/11/30)

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根據國家發展委員會的資料顯示，我國已於2018年轉為高齡社會。可以想見，未來勞動市場的面貌絕對會因人口結構改變發生劇烈變化，或許如數年前知名電影《高年級實習生》般，在《中高齡者及高齡者就業促進法》施行後，未來年長者再回到就業市場的景況將屢見不鮮。另外，特別一提關於勞動契約中常見的謬誤，許多時候因不諳勞動法令，公司會招募約聘人員，並要求簽下一年一聘的定期契約，約滿則不續聘，然而卻因此誤觸非法解僱之責。按《勞動基準法》第9條第1項前段條文：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」也就是說，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。