保護勞工攏係假，加利欠資遣費還短報投保薪資(2020/09/07-2020/09/16)
新聞連結：https://tw.appledaily.com/headline/20200905/POJE7TNHLFBJPA4T6N4KEUQNUA/
新聞中的口罩公司是近日頭條新聞的常客，而文中提及的短報投保薪資，是經常產生勞資爭議的原因，因為影響員工的權益，如勞工退休金、資遣費等；不過，越來越多企業已不再針對社會保險、資遣費或預告工資等項目斤斤計較，故此處不多加論述。
特別需要提及的是，針對企業資遣員工的行為，有時即便合法、足額地給付資遣費和預告工資，也會因為程序的不周延而產生爭議。事實上，要資遣一名員工，需要相當多事實支持才得以施行，比如：勸導單的開立、面談員工的記錄、員工的績效考核資料等，不然就會如新聞中提及，該口罩公司無法證明員工怠忽工作、延誤交辦工作等情事，造成資遣理由不夠充分。
按照目前的法律環境，被資遣之員工可以據此以《勞動事件法》提起「確認僱傭關係之訴」，屆時舉證之責將會很明確地落在雇主身上，若無法提出有效的證據，資遣一事有很大的機會被法官判為不成立，故企業在處理資遣事宜時，應當更謹慎面對，避免無端的爭議。
