離職月薪被扣1萬5！會計神回「老闆很好心」 網傻眼全喊告(2020/08/10-2020/08/18)
新聞連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=796042
此則新聞近日在年輕人常用的社群軟體「Dcard」上掀起熱議，網友除大力批評雇主外，也鼓勵發文者到勞工局檢舉，但皆未載明此檢舉的法源為何。實際上，根據《勞動基準法》第22條第2項前段中所述：「工資應全額直接給付勞工。」即勞工只要有提供勞務之事實，雇主就有給付工資的義務，若未履行，依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
以此案例而言，該雇主提及過去離職員工都有被扣薪的前例，若該員工據此提出證據於勞工局爭議，相關單位對雇主開罰的力道會加強很多，因會被認定為慣犯，實務上罰鍰基本都超過二萬元。如此，本應該只要給付一萬五的工資，最後卻要用更多的金額來處理，豈不是得不償失？尤其現在網路媒體發達，類似的情事只要上網發文，擅用社群軟體的年輕族群往往一呼百應，苛扣薪資的情事絕不會像以前的勞工默默承受，後續影響商譽的效應將難以估計，故企業主在給付薪水時務必要慎重處理，萬萬不要觸犯未全額給付的天條。
