育嬰留職停薪員工資遣不得！否則恐吃上30萬罰單(2020/08/24-2020/08/30)

新聞連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200827003132-260405?chdtv

本則新聞與三周前提及的新聞類似(可見員工愛請假雇主解僱，勞工局：這種假要注意)，舉凡育嬰假、家庭照顧假、生理假、產檢假等特殊假別，如不允假容易產生爭議，所以實務上建議雇主從寬認定，避免不必要的勞資糾紛。

另外，以本例育嬰留職停薪的情況而言，相關法源為《性別工作平等法》第17條：「受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。……。」

亦即，若無上述法規中的四點理由，不可任意資遣具育嬰留職停薪身份的員工，否則將遭相關單位依《性別工作平等法》第38條開罰，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰，而且將公布事業單位名稱或負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。