簡述勞保年金改革議題(2020/09/29~2020/10/04)
本周與勞務相關的新聞以勞保年金改革的議題最多，筆者想藉此整理未來可能改革的方向。
今年8月，勞動部以勞保的財務狀況為由，強調改革的必要性；勞保的年金給付自2009年的64.25億元，一路攀升至2019年的2,553億元，其走高幅度近乎失控，隨著退休的勞工增加，勞保年金給付的金額勢必愈滾愈大，而此處還不含普通事故保險的失能年金和遺囑年金等項目，以勞保保費每年約4,000多億元的收入而言，未來的確會面臨入不敷出的窘境。此外，就近期勞動部釋出的資料來看，勞保潛在負債已高達10兆元，而財務破產年限經精算後將可能發生在2026年。
因此，不論如何，政府推動勞保的改革勢在必行，並且將很可能從幾個方向調整，分別是保費費率調升、調降年資給付率(所得替代率)和拉長平均薪資採計期間，而後面兩點涉及了退休金計算公式的基礎，目前1.55%的所得替代率將可能被調降至1.33%(2008年立法院修改勞保條例時，曾計劃將所得替代率調降至1.10%)，而平均薪資的採計期間將可能由目前的60個月，最高拉長至180個月，加上勞保費率逐年調高0.5%，改革必定會出現勞工繳多領少的爭議。總的而言，每個人的退休金準備並不能完全仰賴社會保險，應當盡早規劃，才是自力救濟的好方法。
