發現自己遭到高薪低報怎麼辦？勞保局教你2招自保(2020/07/27-2020/08/02)

新聞連結：https://www.ettoday.net/news/20200724/1767349.htm

高薪低報是企業常見節省人事成本的方式，然而這只是把法定成本暫時做為利潤而已，根據勞工退休金條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因5年間不行使而消滅。」也就是說，員工自離職日起始，5年內都可以向企業索討未提繳的退休金，所以企業遲早有一天會面臨離職勞工回頭請求差額的風險，而且只要有一位員工請求成功，後續擴散效應不容小覷。

以新聞中的林小姐的例子延伸討論，假設該公司包含林小姐共有20名員工，平均年資約為10年，每位員工的實領薪資約40,000元，而投保薪資皆為23,800元；今林小姐因發現公司高薪低報的事實憤而離職，除向勞保局檢舉外，更上勞工局申請勞資爭議調解，欲索求過去10年未提的6%退休金差額，概算下來約為11萬元(<40,000-23,800>*6%*12*10)，這筆金額勞工局定會要求企業主支付，當林小姐成功討回自己的退休金，其它19名員工豈不躍躍欲試？待離職後將有很大的可能複製林小姐的做法，仔細一算，該公司因高薪低報而曝險的部位就至少2,000,000元 (19*110,000)，如此金額若未提前準備，於中小企業而言勢必為龐大的負擔。

因此，盡可能縮減實領薪資與投保薪資的差額才是規避上述風險的良方，徜若窒礙難行，企業主也應透過適當的金融工具，為企業預留一筆安定責任準備金，用以支付難以預防的差額給付，如此才能確保企業穩健經營。