康軒要求吹哨者「18年資歷經理」離職？勞檢後更撲朔迷離(2020/10/05-2020/10/11)

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本則新聞以衛生局祭出100萬元新台幣的罰則為始，而後擴展至勞資議題，重心圍繞在員工的業績獎金和終止勞動契約等問題。然而，關於什麼是吹哨者，新聞中並未有進一步討論，故在此處進一步說明。吹哨者(Whistleblower)一詞源自英國，意指揭露一個組織(特別是政府或是企業)內部非法的、不誠實的，以及有不正當行為的人。

通常揭發組織弊端之人，在事後往往被視為叛徒，容易遭團體中的眾人群起攻之，所以許多國家皆立法對其保護。以本案為例，我國勞動法令中的吹哨者條款是為《勞動基準法》的第74條，其中第2、第3項特別對資方的行為進行約束：「(第2項)雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。(第3項)雇主為前項行為之一者，無效。」若是雇主有第2項之行為，即會被相關單位依《勞動基準法》第79條開罰，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。