世界最大焊接螺帽廠凹周六補班，恒耀不給加班費月省6百萬(2020/09/14-2020/0920)
新聞連結：https://tw.appledaily.com/life/20200914/D2RDHVHCXVFKRG64U2HMIZ5OMA/
本新聞看似在爭執積欠勞工加班費一事，但其中有兩大問題，第一在於勞資會議的成立過程是否有瑕疵；第二則是雇主讓勞工先休假再補班的合法性。
簡單來說，勞資會議是賦予事業單位未組織工會時，具有同意雇主延長勞工工作時間、實施變形工作時間制度之權限。成立勞資會議的過程應按照《勞資會議實施辦法》施行，比如：勞方代表是否經全體員工選舉產生、代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員不得為勞方代表，或是選辦理選舉前十日應公告投票日期、時間、地點及方式等等，徜若成立勞資會議過程未按實施辦法規定，會議中所決議的事項則無效力，雇主至勞工局爭議時自然站不住腳。
另外，新聞中寫到，該公司在疫情嚴重的4至6月把上班日改為休假，再要求員工於8至12月的周六補班，這樣的做法有「積假借休(濫用負時數)」的嫌疑，雇主要求勞工休息時，其實已免除勞工的義務，勞工不用補還勞務，因訂單不足所造成的經營風險本該由事業單位承擔，已排定的工時不足以應付出勤時數，而因此要求勞工先休假再補班，等於是強迫勞工常態負擔雇主的經營風險，很可能已違反《勞動基準法》第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）規定，將被裁處2萬元至100萬元的罰鍰。
